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Wer als Unternehmen führend sein will, braucht exzellente  Führung.

Exzellente Führung kann man lernen. Allerdings erfordern die immer schnelleren Veränderungen durch rasant fortschreitende Globalisierung, Digitalisierung, disruptive Marktveränderungen und Fachkräfteverknappung eine immer gezieltere Erweiterung professioneller Führungskompetenzen.

In der Unternehmensführung beispielsweise müssen eine begeisternde Unternehmensvision genau so wie zukunftsfähige Marktstrategien und eine nach außen und innen gewinnende Unternehmens- und Führungskultur entwickelt werden.

Ständig steigende Kundenansprüche erfordern eine anspruchsvolle Kundenführung. Erst die Summe exzellenter Kompetenzen in Verkaufspsychologie, Kommunikation, Verhandlungstechniken, Präsentation-Know-how und der zielführenden Nutzung von Social Media lassen Unternehmen in der Kundenwahrnehmung gewinnen.

Moderne Mitarbeiterführung umfasst eine Fülle von Führungskompetenzen. Dazu gehört die motivierende Führung der Generation ‚Baby-Boomer‘ genau so wie die Führung der Generation X, Y und Z mit Ihren unterschiedlichen Werten, Interessen und Einstellungen. Dazu gehört die Beherrschung unterschiedlicher persönlicher, technischer und digitaler Kommunikationswege. Und moderne Mitarbeiterführung bedingt eine spürbar positive Führungskultur, die geprägt ist durch professionelle Werte-orientierte Führungsprozesse, eine motivierende Führungskommunikationkonstruktive Feedback-Kultur sowie die Führungsfähigkeit interkultureller Teams.  

Wer Andere führen will, muss zunächst sich selbst gut führen können.

Deshalb gehören zu exzellenten Führungskompetenzen zunächst die Beherrschung wirksamer Methodiken zur Selbstführung. Hierzu gehören ein ausgeglichenes Zeit-, Selbst- und Lebensmanagement genau so wie die Nutzung mentaler Kraft, ein ausgleichendes Stress-Management und präventive Maßnahmen zur Erhaltung von mentaler und körperlicher Gesundheit.

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Dipl.-Kfm. Klaus Metzenauer

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