FÜHRUNGSEXZELLENZ zur nachhaltigen Steigerung von Gewinn und Unternehmenswert

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UNTERNEHMENSFÜHRUNG • MITARBEITERFÜHRUNG •  KUNDENFÜHRUNG • SELBSTFÜHRUNG

Führungsexzellenz nach Innen und Außen

Wer als Unternehmen führend sein will strebt nach exzellenter Unternehmensführung, Kundenführung, Mitarbeiterführung und Selbstführung.

Führung kann und sollte man lernen. Allerdings reicht es erfahrungsgemäß nicht, sich nur einmal Führungswissen anzueignen. Denn wie in allen anderen Bereichen auch unterliegt Führungskompetenz einem ständigen Wandel. Die Globalisierung und Digitalisierung von Märkten und Produkten, immer schneller auftretende technologische Disruptionen und die zunehmende Verknappung exzellenter Fachkräfte erfordern eine ständige zeitgemäße Erweiterung des Führungs-Know-hows.

In der Unternehmensführung sind Unternehmen zunehmend gefordert, in immer kürzeren Abständen die Lösungen der Vergangenheit infrage zu stellen und aktiv disruptiv komplett neue Märkte, Produkte und Technologien zu entwickeln.

In der Kundenführung erfordern rasant gestiegene Markttransparenz und Überwindungen früherer logistischer Hemmnisse ein hohes Maß erweiterter und zusätzlicher Vertriebs- und Kommunikations-Kompetenzen.

Nicht nur Digitalisierung und veränderte gesetzliche Rahmenbedingungen, sondern besonders auch der demographische Wandel und die dadurch gewachsenen und veränderten Ansprüche von Fachkräften erfordern moderne Lohn- und Anreizsysteme und eine stark motivierende und Werte-orientierte Mitarbeiterführung

Diesen sich ständig verändernden Anforderungen an die Führungskompetenz fühlen sich aber nicht alle Führungskräfte zu jeder Zeit gewachsen. Hier sind verstärkte Kompetenzen im Zeit- und Selbstmanagement, Stressbewältigung, Burn-Out-Prophylaxe, Entspannung und andere Kompetenzen der Selbstführung gefragt.

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Dipl.-Kfm. Klaus Metzenauer

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