Führung heißt Führung zeigen. Aber zu erfolgreicher Führung gehört noch wesentlich mehr: Werttreiber ermitteln und messbare Maßnahmen ableiten. Menschen professionell beurteilen und einschätzen. Motivierend anleiten. Vertrauen. Selbstverantwortlich handeln lassen. Individuelle Werte und Bedürfnisse wahrnehmen, berücksichtigen und mit den Unternehmenswerten in Einklang bringen.

Geeignete Kontrollmechanismen. Regelmäßiges authentisches, professionelles, würdigendes und respektvolles Feedback. Herz, Intuition, konsequentes Handeln und im positiven Sinne Vorbild sein.

Wert- und Werte-orientierte Führung führt zu einer Unternehmens- und Führungskultur, die mehr ist als die Summe einzelner Führungskompetenzen.