Managing the difference – Interkulturelle Kompetenz als Führungsaufgabe
Internationale Projektteams zu führen, Geschäftsbereiche im Ausland aufzubauen, Prozesse der Post Merger Integration oder im internationalen Führungsteam zu agieren erfordert neben fachlichem Know-how besonders die Fähigkeit, mit fremden Kulturen umzugehen. Damit internationale Geschäftskontakte erfolgreich verlaufen, reicht es nicht aus, eventuelle Sprachbarrieren zu überwinden. Vielmehr ist es notwendig, kulturbedingte Unterschiede in Form von Werten und Normen und daraus folgende Verhaltensweisen zu erkennen, um Konfliktpotenziale auszuschalten und Synergien effektiv nutzen zu können.
In Kürze
Erfolgreiche Führung von Menschen unterschiedlicher Kulturen
Aufbau und Integration von Teams in ausländischen Geschäftsbereichen
Lösung von Konflikten aufgrund kulturbedingter unterschiedlicher Normen und Werte
Erfolgreicher Umgang mit ausländischen Geschäftspartnern
Spezifische Führungstrainings in Post Merger Integration Prozessen
Nutzung von Synergien interkultureller Teams
Wir schulen Ihre interkulturelle Kompetenz
In unseren interkulturellen Management-Trainings werden Fach- und Führungskräfte, die häufig Kontakt mit ausländischen Geschäftspartnern haben, sowie Vorgesetzte ausländischer Mitarbeiter auf die Anforderungen interkultureller Kommunikationsprozesse vorbereitet. Wirksame Verhandlungstechniken und Konfliktlösungsstrategien werden dabei genauso vermittelt wie die Fähigkeit zur interkulturellen Teamentwicklung.
Denn interkulturelle Kompetenz ist dort gefragt, wo Menschen mit unterschiedlichen Denkmustern, religiösen und moralischen Wertvorstellungen, Kommunikations-, Verhandlungs- und Führungsstilen zusammenarbeiten.
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