Das Führungstraining für Frauen: Als Führungskraft haben Sie vielfältige Aufgaben. Obendrein gibt es einige Besonderheiten in der weiblichen Führungsrolle, die Sie kennen – und nutzen sollten. In diesem Seminar erfahren Sie alles über die Grundlagen erfolgreichen Führens.
Sie lernen Ihre Aufgaben kennen, erfahren, wie Sie Ihren individuellen Führungsstil finden und Ihre Kompetenzen erweitern. Zudem erhalten Sie wertvolle Tools an die Hand, die Ihnen im Unternehmensalltag, aber auch in schwierigen Situationen helfen.
Ihr Benefit.
die Grundlagen erfolgreichen Führens im Allgemeinen sowie
Wissenswertes über die Besonderheiten der weiblichen Führungsrolle
wie Sie Ihre Führungsstil finden und Ihre Führungskompetenzen aufbauen
Methoden und Werkzeuge des erfolgreichen Führens
wie Sie wirkungsvoll kommunizieren
wie Sie Ihre Position im Unternehmen stärken
wie Sie mit schwierigen Situationen und Mitarbeitern umgehen
Ideal für Frauen, die…
bald erstmalig eine Führungsaufgabe übernehmen
seit kurzer Zeit Führungsverantwortung tragen
sich auf eine neue Führungsaufgabe vorbereiten
Trainings-Inhalte
Grunderkenntnisse für weibliche Führungskräfte
Die Führungspersönlichkeit
Abgleich von Selbstbild und Fremdbild
Wie Sie Ihren persönlichen Führungsstil finden und Führungskompetenzen aufbauen
Die Grundsätze effektiven Führens
Neue Rolle: Von der Mitarbeiterin zur Chefin
Erfolgreich Führen: Aufgaben und Instrumente
Zielvereinbarung und Kontrolle der Zielerreichung
Professionelles Führen von Mitarbeitergesprächen
Konstruktives Konfliktmanagement
Wirkungsvoll Kommunizieren
Typisch Mann, typisch Frau? Verhalten in der Kommunikation
Männer, Frauen – und ihr Verhalten bei Problemen
Kommunikationsmuster erfassen
Besonderheiten der weiblichen Führungsrolle
Welche Fähigkeiten und Aufgaben werden von der Vorgesetzten erwartet?
Wie gehen Sie mit schwierigen Mitarbeitern um?
Verständlich kommunizieren
Persönliche Stärken erkennen und nutzen
Professionelles Beziehungsmanagement: Kontakte zu Mitarbeitern und Vorgesetzten
Trainingsmethoden
Trainer-Input
Bearbeitung konkreter Praxisfälle
Einzel- und Gruppenarbeit
Rollenspiele
Erfahrungsaustausch und Feedback
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